Ook als je de gestolen spullen uiteindelijk teruggeeft, blijft er sprake van diefstal en is dat reden voor ontslag op staande voet. Dat blijkt uit het vonnis van de kantonrechter in Roermond in een zaak die een gewezen loodsmedewerker van General Logistics Systems (GLS) in Stein had aangespannen tegen zijn baas. De man had drie kartonnetjes met zaagbladen voor een decoupeerzaag uit een beschadigde doos in de broekzak van zijn overall gestoken en de rest opnieuw verpakt. Toen hij van een collega hoorde dat cameracontrole had uitgewezen dat er in de nieuwe doos zaagbladen ontbraken en er daarom een intern onderzoek zou worden ingesteld, bedacht de medewerker zich. Hij liet de pakketjes in een onbewaakt ogenblik op de grond vallen en meldde even later dat hij ze had gevonden. Na verhoor door de bedrijfsrecherche gaf hij de diefstal toe. Omdat GLS een ‘zero-tolerancebeleid’ hanteert, werd hij na een dienstverband van bijna twintig jaar op staande voet ontslagen. Terecht, oordeelde de kantonrechter. Volgens hem was er sprake van een voltooide (poging tot) diefstal en zou de medewerker de zaagbladen zonder waarschuwing niet hebben teruggegeven. Een verzoek om een ontslagvergoeding werd dan ook niet gehonoreerd.